用人單位支付勞動報酬，購買勞動者的勞動，勞動者無故缺勤，是任何一個用人單位都無法容忍的。



曠工，不僅違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經(jīng)濟損失，那么，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關(guān)系呢？




01

可解除勞動關(guān)系的曠工天數(shù)的法律依據(jù)


曠工多少天可被解除勞動關(guān)系，最早的依據(jù)是《職工獎懲條例》（已被廢止）。

《職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，用人單位有權(quán)予以除名。

從上述規(guī)定可以看出，連續(xù)曠工需達到15天，一年以內(nèi)累計曠工時間需超過30天才能除名，這里的除名就相當于現(xiàn)在所說的解除勞動合同、解除勞動關(guān)系。

原勞動和社會保障部辦公廳對福建省勞動廳《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》（勞社廳函【1998】５號）認為，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》中對于曠工解約的認定：對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定而勞動者擅自離崗連續(xù)超過五日，或者六個月內(nèi)累計超過十日，用人單位據(jù)此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。

根據(jù)《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。

關(guān)于勞動者曠工天數(shù)問題，在國家層面，除了被廢止的《用人單位職工獎懲條例》有過規(guī)定外，其他的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未作具體規(guī)定。

02

用人單位進行曠工管理的建議


（一）注重規(guī)章制度的制定

第一，遵循司法實踐，將可解除勞動關(guān)系的曠工天數(shù)設(shè)定為累計3天，容易得到法院的支持。

第二，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定，并通過郵件、張貼公告、培訓等方式向勞動者公示。

第三，注意制度的合理性。雖然，勞動者曠工1天、或連續(xù)曠工2天解除勞動關(guān)系不違法，但是，考慮到目前司法實踐，可能會被認定為不合理，如用人單位貿(mào)然解除勞動關(guān)系，仍然面臨被認定為非法解除的法律風險。

第四，注意制度與制度、勞動合同之間規(guī)定的一致性，避免出現(xiàn)“勞動者手冊規(guī)定曠工3天可解除勞動關(guān)系，合同約定曠工5天可解除勞動關(guān)系”的情況。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條規(guī)定，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

換句話說，如發(fā)生糾紛，勞動者選擇對自己有利的規(guī)定作為爭議處理的依據(jù)，如規(guī)章制度有利，則選擇規(guī)章制度，如勞動合同有利，則選擇勞動合同。

由此，用人單位將面臨比較被動的局面，因此，用人單位需注意制度與制度、勞動合同之間規(guī)定的一致性。

（二）重視曠工證據(jù)的收集、保留

如勞動者存在曠工行為，用人單位需收集以下相關(guān)證據(jù)，以證明勞動者曠工：

第一，收集打卡記錄、請假郵件、各類聊天軟件記錄、錄音錄像、勞動者朋友圈等證據(jù)，證明勞動者存在曠工的事實；

第二，出現(xiàn)曠工情況后，及時通過訪談筆錄、檢討書、警告通知等書面形式，讓勞動者簽字確認，坐實曠工事實。

第三，需注意，曠工天數(shù)應(yīng)當是工作日，用人單位在統(tǒng)計曠工天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

（三）收集用人單位經(jīng)濟損失的證據(jù)

如勞動者的曠工行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可按照《勞動合同法》的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。但是，用人單位需收集證據(jù)，證明確實是因勞動者本人原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失。

損失賠償金額，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

03

實務(wù)問題：事業(yè)單位能否以連續(xù)曠工3天為由解聘？


《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第六百五十二號）第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

《事業(yè)單位人事管理條例》屬國務(wù)院的“另有規(guī)定”，因此，事業(yè)單位解除與其建立聘用關(guān)系的工作人員應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，不能依照《勞動合同法》進行操作。

因此，對于與事業(yè)單位建立了聘用關(guān)系的勞動者，如勞動者發(fā)生曠工行為，應(yīng)當依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定處理，對于與事業(yè)單位未建立聘用關(guān)系、僅建立勞動合同關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位可以制定規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工3天即可解除勞動關(guān)系。