1.如果你需要求助別人，不要把這份求助當(dāng)做理所當(dāng)然。因?yàn)槟阏加昧藙e人的時(shí)間，這些都會耽誤對方手頭上在做的事情。所以如果有人愿意幫你，請心懷感恩，以后找機(jī)會回報(bào)對方的人情，有來有回才能一直來回。



2.不要把同事想得太壞，但也要懂得防人。家事私事少跟同事說，領(lǐng)導(dǎo)的八卦別參合。明面上學(xué)會夸人，背地里少去損人。
3.同一個(gè)錯(cuò)誤最多犯兩次。第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫不長記性，第四次叫故意。通常到第三次，老板就會覺得你能力差了。到了第四次那就是工作態(tài)度問題，無可挽救。



4.偶爾找一些自己沒做過的工作去練練手，每隔一段時(shí)間逼自己“痛苦”一次。不然舒服久了，你就忘記怎么前進(jìn)了。
5.把嫉妒心變成學(xué)習(xí)的渴望。從優(yōu)秀的人身上去找人家的優(yōu)點(diǎn)，而不是拿著放大鏡去挑刺。把別人的優(yōu)點(diǎn)學(xué)過來，變成自己的優(yōu)點(diǎn)，然后再默默超過他。


6.不要害怕承認(rèn)“我不行”。逞能并不會讓自己顯得多威風(fēng)，反而會把事情搞得更糟糕。學(xué)會和其他人打配合，而不是一意孤行。這樣你也不會累，別人也有自我發(fā)揮的空間，兩全其美。
7.失敗不是成功之母，只有從失敗中找出原因才是成功之母。養(yǎng)成什么事情都去復(fù)盤的習(xí)慣，小到說錯(cuò)了一句話，大到丟了一個(gè)客戶，都能琢磨出門道來。



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8.別把大佬的成功故事往自己身上套，那都是被掐頭去尾經(jīng)過包裝過的東西，其中的關(guān)鍵部分往往被隱藏了起來。
9.教你如何月薪五萬的人，你去調(diào)查一下他自己有沒有月薪五萬，這會讓你減少不少焦慮。



10. 不要拿自己的工作時(shí)間去談回報(bào)。時(shí)間不產(chǎn)生價(jià)值，你在這個(gè)時(shí)間里做了什么才有價(jià)值。加班晚不一定是辛苦，也有可能是你效率低。
11. 簡歷只是敲門磚，面試只是初體驗(yàn)，真正讓你展現(xiàn)實(shí)力的時(shí)候是試用期。
12. 和公司HR的關(guān)系搞好一點(diǎn)，關(guān)鍵時(shí)刻可以救命。



13. 老板的私事不要去打聽。知道的太多，人家不僅不會把你當(dāng)知己，反而會處處防著你，想辦法疏遠(yuǎn)和打壓你。
14.工作有工作的規(guī)則，部門有部門的規(guī)則，公司有公司的規(guī)則，行業(yè)有行業(yè)的規(guī)則。這4種規(guī)則就是你職業(yè)生涯的四大關(guān)卡，越早熟悉和利用這些規(guī)則你就成長地越快。



15. 忙不一定是好事，也有可能是你做事沒有重點(diǎn)。學(xué)會做優(yōu)先級排序，這是應(yīng)該貫穿一生的好習(xí)慣。



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16. 懂得去找工作的關(guān)鍵決策人，這會節(jié)約你非常多的時(shí)間。很多底層與中層員工的意志，與頂層老板的意志是完全不一樣的。了解清楚事情最后誰拍板說了算，不了解的話寧可不做。



17. 不要為了考慮別人的感受，而去隱藏問題的嚴(yán)重性。無數(shù)事實(shí)證明，這么做最后誰都不會好受。寧可做一時(shí)的壞人，也不要去做一個(gè)長期的爛好人。



18.給老板做工作匯報(bào)，不要展現(xiàn)事實(shí)，而要展現(xiàn)你基于事實(shí)之上的思考和判斷。老板最喜歡聽的東西有三樣，公司賺錢了，生意做大了，問題解決了。前兩樣也許你無法做主，但最后這件你可以。



19. 如果你對一件事情不確定該怎么做，一定要留證據(jù)，以防以后出了問題丟鍋給你。郵件最好，聊天記錄次之，切忌口頭承諾和協(xié)議。



20. 職場上有一個(gè)詞叫chemistry，通俗來說就是你和公司的風(fēng)格合不合。這一點(diǎn)其實(shí)挺重要的。即使你再喜歡一家公司，但你的工作風(fēng)格，溝通習(xí)慣，為人處世技巧在這里完全不適合甚至格格不入，那會非常痛苦。



21. 態(tài)度比能力重要。一個(gè)能力很強(qiáng)但讓他做點(diǎn)事情一百個(gè)推辭不愿意的人，和一個(gè)能力一般但會認(rèn)真負(fù)責(zé)跟到底的人，老板一定會選后者?！安环堋笔且粋€(gè)很危險(xiǎn)的信號，這會動(dòng)搖老板在組織里的威信，所以沒事別去沖當(dāng)刺頭。



22. 別去打聽同事的工資，這是死罪。
23.想問題多往回想一步。比如接到一個(gè)工作要求，問清楚為什么會有這個(gè)要求，這個(gè)要求是否能夠合理解決目前的問題，這都會節(jié)約不少無用功的時(shí)間。很多時(shí)候給你發(fā)要求的人自己都沒想清楚，那么先和他一起搞清楚。



24.不要神化“吃苦”這件事。吃苦之前想清楚這個(gè)苦值不值得吃，吃了這個(gè)苦你能學(xué)到什么新東西，獲得什么新成就。盲目地吃苦是一件很蠢的事情。



25.最近在思考“有能力的人到哪都有飯吃”這句話。這個(gè)能力其實(shí)應(yīng)該再往下拆解一下，是思維能力，而不是動(dòng)手能力。動(dòng)手能力只能讓你在一個(gè)行業(yè)里有飯吃，思維能力才可以讓你橫跨多個(gè)行業(yè)。高級的思維能力一定是化繁為簡。這個(gè)世界上有一些底層規(guī)則放在哪里都是通用的，我們終其一生就是在不斷尋找它們。



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26.如何培養(yǎng)自己的思維能力？很簡單，經(jīng)驗(yàn)積累+抽象總結(jié)。首先通過大量的案例和實(shí)踐讓自己熟悉，有感覺；然后學(xué)會找不同案例之間的共性和差別，提煉出一般規(guī)律。最后等遇到新的類似問題時(shí)，再用這些規(guī)律去套用和修改。我記得高中數(shù)學(xué)就教過這個(gè)，可惜很多人上大學(xué)就忘了。



27.會叫的孩子有奶吃，這句話真有幾分道理。認(rèn)真做事和懂得表現(xiàn)自己同等重要。我見過太多悶頭苦干卻因?yàn)椴粫故咀约旱墓ぷ鞒晒诶习迥抢锍蚤]門羹的人。說實(shí)話挺可惜的，職場有時(shí)候就是個(gè)秀場，不要瞧不起那些在老板面前“花枝招展”的人，他們身上有些東西還是值得學(xué)一學(xué)的。



28.向人請教并不可恥，無論那個(gè)人資歷比你深還是比你淺。始終記住你要的是知識和技巧，而不是尊嚴(yán)。只要對方比你專業(yè)，他就是你的老師。



29.這世界上很多事情是沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案的。比起去糾結(jié)對方“他居然會這樣想”，不如去思考“他為什么會這樣想”。屁股決定腦袋這話一點(diǎn)都不假，很多時(shí)候解決矛盾的最好方式是把自己代入到對方的角色，然后和自己的角色之間找到一個(gè)利益平衡。



30. 事事有回應(yīng)，凡事有著落，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。交代的事情，安排的任務(wù)，一定要有“deadline”意識。老板如果不主動(dòng)來問，你要主動(dòng)去解釋。完不成可以再商量，但如果沒回音就會讓印象一落千丈。